Вопросы для проверки софт-скиллов
Помимо знания теории тестирования и основных технологий, на собеседовании будут проверять умение тестировщика работать в команде, общительность, логическое мышление и личную эффективность. Соответственно, вам могут задать наводящие вопросы по этим темам.
Почему вы решили стать тестировщиком?
Наверное, самый заезженный вопрос на собеседованиях, но многие соискатели умудряются завалиться уже на нём. Например, один начинающий QA-инженер ответил: «Просто посмотреть, как тут всё устроено». Сами посудите: стали бы вы на месте работодателя тратить время и деньги на сотрудника, который «просто пришёл посмотреть»?
Как вы считаете: какие личные качества важны для тестировщика?
Чтобы замечать ситуации, когда программа работает не так, как задумано, тестировщик должен быть внимательным и уметь критически мыслить. Кроме того, ему требуются эмпатия и коммуникабельность. В работе тестировщику нужно постоянно общаться: с коллегами, программистами, аналитиками, менеджерами и так далее
Важно уметь максимально конструктивно донести до собеседника свою позицию
Вот ещё пять качеств, важных для тестировщика:
- любознательность и желание учиться;
- ответственность и дисциплинированность;
- энергичность и проактивность;
- здоровый перфекционизм;
- творческое мышление.
Что почитать
Статью на «Хабре» «Soft-skills успешного тестировщика».
Что делать, если разработчик не согласен с результатами тестирования?
В первую очередь — обратиться к документации. Если там чётко прописано, как должна работать та или иная функция, нужно корректно объяснить это программисту. Если не прописано, то правда на стороне разработчика. В таком случае нужно задокументировать инцидент и донести его до тимлида или менеджера.
