Тесты в «пятерочке»

Для чего нужны тесты в «Пятерочке»

Идея применения дистанционных тестов в качестве критерия отбора кандидатов еще до очного собеседования может показаться абсурдной. Однако процедура используется не по прихоти руководства торговой сети. Да и в мировой практике подбора персонала подобные мероприятия давно нередкость.

Поскольку требования к образованию и опыту работы, а также конкуренция на рынке труда постоянно растут, консалтинговые агентства придумывают новые и адаптируют старые методики отбора. А результаты исследований подтверждают верное направление HR агентств. Они указывают на прямую связь между работоспособностью кандидата и его оценкой в отборочных экзаменах.

Пример вербального теста в пятерочке:

ПройтиПодготовиться

Зачем нужны hr тесты?

Многим непросто понять, зачем проходить тесты на работу, если есть резюме. Однако работодателям важнее навыки работы на новом месте – т.е. потенциал – а не прошлые успехи.

HR тесты при приеме на работу выгодны и удобны как работодателям, так и соискателям. Результаты тестирования объективны – все кандидаты находятся в равных условиях, что исключает помощь рекрутера «любимчикам» или знакомым.

HR-менеджерам тоже удобно опираться на расшифровку тестов SHL, Talent Q, Беннета, СМИЛ, точно показывающую навыки и умения кандидата. Тестирование проходит автоматически — сотрудникам отдела кадров остается только сравнить результаты.

Модели поведенческого интервью

Для облегчения процесса тестирования разработаны готовые модели, с их применением выясняют наличие важных для деятельности в коллективе качеств:

Этапы Star: ситуация — задача — действие — результат. Для начала в деталях исследуют причины возникновения ситуации, роль кандидата в её формировании. Затем описывают задачу, поставленную перед человеком. На следующем этапе выясняют подробности о предпринятых действиях. В итоге становится понятно, чем руководствовался кандидат для достижения результата. Модель позволяет детально проследить путь человека от момента складывания ситуации до результата, которого он добился.

Стадии Parla: проблема — действие — результат — новые навыки — их применение. Модель отличается от Star тем, что за основу берётся не ситуация, а проблема, решаемая претендентом. В Parla можно выяснить, какими умениями владеет человек, как он их применяет на практике.

Этапы Care: ситуация — действие — роль — эффект. Care — инструмент, похожий по сути на Star и Parla. Во время тестирования данным способом определяют роль кандидата в данной ситуации, видят эффект от его действий.

Советы как пройти вербальный тест в «Пятерочке»

Преимущества – в соцсетях. Соцсети созданы не только ради развлечения. Это полезный инструмент для обмена опытом и знаниями. Здесь находят тех, кто уже проходил экзамен в компанию, и просят у них совета. Для этого даже создаются тематические группы – там люди консультируются и совместно готовятся к тестированию, а потом делятся мнениями и опытом.

Учатся на чужих ошибках. Пятерочка – сеть с магазинами по всей России. Очевидно, что тех, кто уже прошел через тестирование, за последний год было достаточно. В интернете есть видео или текстовые отзывы таких людей. Хотя разглашать информацию о вопросах кандидатам запрещено, по отзывам становится понятно, что следует ожидать на собеседовании.

Тренировка – ключ к успеху. Как и для ассессмента, единственным действенным способом подготовки по-прежнему считается тренировка онлайн. Чем больше тренировочных примеров удастся решить, тем выше будет балл на экзамене. Во время подготовки пользуются личным кабинетом и сравнением с результатами других пользователей.

Экзамен – это серьезно. На тестировании чаще других заваливаются те, кто с самого начала несерьезно относился к подготовке. Среди соискателей распространено мнение, будто резюме гораздо важнее оценок на экзамене. Однако анкета тех, кто не получил проходной балл, не доходит до человека, наделенного соответствующими полномочиями. Оно остается на столе HR.

Систематические тренировки. Натренироваться можно одним способом – систематически решать тренировочные упражнения. Делать это нужно ежедневно, на протяжении как минимум недели. Только так удастся развить свои навыки, запомнить новую информацию и получить уверенность в собственных силах.

Чередование отдыха и работы. Некоторые пытаются наверстать упущенное в день перед экзаменом, занимаясь с утра до вечера. Такой подход приведет к ухудшению результатов из-за усталости и каши в голове. Как и в спорте, день перед экзаменом – разгрузочный

Важно выспаться, отдохнуть и собраться с силами.

Результаты тестирования, как выглядят

Как только вы закончите тестирование, вы получите подробный отчет в pdf с расшифровкой результатов относительно контрольной группы. Результат выражен не в баллах, а по шкале:  «Значительно ниже среднего – Ниже среднего – Средний – Выше среднего – Значительно выше среднего».

Результат теста для кандидата (Скачать .pdf)

Результат теста и отчет для работодателя (Скачать .pdf)

Правильные ответы и ошибки разобрать не получится, дополнительной обратной связи не предусмотрено. Рекрутер или HR также получает финальную оценку кандидата в сравнении с контрольной группой. Он не видит, как вы ответили на конкретный вопрос или где допустили ошибку.

500 рублёвая банкнота Банка России образца 1997 г. модификации 2001 г.

Изображение (фото) купюры 500 рублей 1997 года модификации 2001 г. выглядит так:

Левая сторона купюры 500 рублей модификации 2001 г

Оборотная сторона купюры 500 рублей модификации 2001 г

Модифицированная банкнота имеет формат, цветовое и сюжетное оформление, аналогичное банкноте Банка России образца 1997 года.
Изображение 500 рублёвой банкноты Банка России модификации 2001 года имеет отличия от образца 1997 г. только в ультрафиолетовом свете.
И ещё, на лицевой стороне модифицированной банкноты, справа от рельефных знаков для людей с ослабленным зрением находится текст «МОДИФИКАЦИЯ 2001 Г.», который расположен вертикально.

Рекомендации по подготовке и прохождению тестирования

1. Главное условие сданного тестирования – полноценная подготовка. Даже если вы когда-то проходили подобные испытания и считаете, что справитесь с ними, учтите, что ваши конкуренты будут усердно тренироваться. Тренировка не только улучшает результат, но и снижает влияние стресса, позволяет подготовиться к верификационным задачам на собеседовании и чувствовать себя увереннее.
2. Результаты на дистанционном этапе – еще один плюс к вашей кандидатуре – упомяните об этом на собеседовании. Здесь оценивается потенциал, а значит, ваша работоспособность на новом месте.
3. Хотя etest.talent-q.ru работает на большинстве мобильных устройств, проходить его со смартфона не рекомендуется. Из-за небольшого экрана и необходимости прокрутки контента вы теряете дополнительные секунды.
4. Перед тестированием рекомендуется решать демонстрационные (пробные) вопросы. Это помогает войти в ритм.
5. Не рекомендуется проходить дистанционный этап на работе, в кафе или общественных местах. Все задания оценивают концентрацию, которая, так или иначе, теряется в людных местах.
6. Подготовка к психологическим опросникам и опросникам по компетенциям Aspects важна не меньше, чем подготовка к собеседованию. Для этого внимательно изучите  стратегию и цели работодателя, требования вакансии, пообщайтесь с работающими сотрудниками. Вы научитесь решать психологические тесты на основе модели Big five при помощи наших учебных видео и руководств.

Тестирование

Само тестирование организовано максимально удобно для посетителей учебного портала study x5. Временные рамки составляют обычно 30 минут на 20 вопросов и написание ответов. Для повышения служебной квалификации на директора сотруднику следует сдать два типа тестов Пятерочки:

• Цифровые;
• Вербальные тесты.

Для первого типа тестов Пятерочки понадобится калькулятор – будут задачи на расчеты из диаграмм и таблиц. Вербальный формат помогает определить логику, скорость восприятия данных и общий уровень мышления. Например, дается тест с 1000 символов, где нужно ответить однозначно: это ложь, истина или информация дана в неполном объеме.

До начала финального тесты на администратора удобно воспользоваться вспомогательной литературой, которая поможет пройти пробный экзамен, понять структуру и стиль теста в целом.

Советы по прохождению и тренировке

Подготовиться к тестам на должность руководителя несложно. Дело в том, что большинство оценочных методик построены по классическим моделям. И чем больше аналогичных заданий решит кандидат, тем выше будет его результат на ассессменте. Тренировка может проводиться на любом устройстве в любое удобное время онлайн.

Для каждого этапа оценочных испытаний разработаны тренировочные тесты. При этом нет смысла искать, где скачать бесплатные тесты для руководителей – в открытом доступе, как правило, размещены неактуальные кейсы и задачи, нет сравнения результатов с другими пользователями, пояснений и комментариев к решению заданий.

Тесты-аттестация руководителей, как и любые экзамены, требуют многочасовой подготовки. Принцип прост: чем больше разнообразных методик тренировки пройдет кандидат самостоятельно, тем проще будет ему справиться с теми, которые предложат на собеседовании.

Рекомендуется также узнать, какие тесты используются в учреждении, где будет проходить собеседование. Помогут отзывы работающих сотрудников, предварительное общение с рекрутером, чтение форумов и социальных сетей работодателя.

Онлайн подготовка к тестам в «Пятерочку»:

Сегодня готовятся: чел.

Числовые тесты

30 тестов, 600 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Вербальные тесты

30 тестов, 450 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Логические тесты

22 теста, 220 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Optimum

35%
Хит

Числовые тесты

Вербальные тесты

Логические тесты

Моментальный доступ

Подробные решения

1 месяц доступа

690 рублей

Подробнее

500 рублёвая банкнота Банка России образца 1997 г.

Для описания признаков подлинности, приводим изображение (фото) купюры 500 рублей 1997 года:

Левая сторона купюры 500 рублей 1997 года

Оборотная сторона купюры 500 рублей 1997 года

Признаков подлинности 500 рублёвой банкноты образца 1997 года 10, из них 2 (3 и 6) машиночитаемые. Привожу доступные для простой проверки купюры признаки, которые Банком России делятся на четыре разновидности и описываются так:

Признаки подлинности, контролируемые на просвет

• 1 — Многотоновые водяные знаки (2 шт.) — расположены на купонных полях банкнот: на узком – цифровое обозначение номинала 500, на широком – изображение Петра I. При рассматривании на просвет на водяных знаках видны участки как более тёмные, так и более светлые по сравнению с общим фоном бумаги. На водяном знаке, расположенном на широком купонном поле, отчётливо заметны плавные переходы тонов — от темных к светлым.
  2 — Защитная нить — в бумагу внедрена прозрачная защитная нить шириной 1мм. В проходящем свете (на просвет) на защитной нити видны повторяющиеся сочетания букв и цифр “ЦБР 500”, имеющие наклонное начертание, вертикальное смещение и выполнение в прямом и перевёрнутом изображении.
  3.1 — 3.3 — Совмещение фрагментов лицевой и оборотной сторон — при рассмотрении банкноты на просвет фрагменты лицевой и оборотной сторон точно совмещаются, образуя цельный рисунок, неокрашенные элементы заполняются цветом фрагментов противоположной стороны.

Признаки подлинности, контролируемые с использованием х8-х10 лупы

• 4.1 – Микроузор, это рисунки из тонких линий, расположенные на купонных полях оборотной стороны банкноты, невооружённым глазом воспринимаются как ровное поле. При ксерокопировании возможно искажение рисунков или выявление несуществующих на оригинале светлых или темных рисунков (муар).
  5.1 — Микротекст позитивный (повторяющееся число 500) – различим с помощью лупы на оборотной стороне купюры в верхней части банкноты, который сформирован повторяющимися числами 500.
  5.2 — Микротекст негативный (повторяющийся текст «ЦБР 500») — различим с помощью лупы, на оборотной стороне купюры в нижней части банкноты на темных полосах проступает светлый, повторяющийся текст «ЦБР 500».
  6 — Защитные волокна, внедрённые в бумагу — в бумаге хаотически расположены защитные волокна трёх видов: красные, светло-зелёные и фиолетовые. Красные и светло-зелёные имеют в УФ — лучах соответственно красное и жёлто-зелёное свечение. Фиолетовые защитные волокна не имеют свечения в УФ — лучах.

Признаки подлинности, контролируемые при изменении угла зрения

• 7 — Скрытое изображение букв «РР» (Кипп — эффект). При рассматривании банкноты под острым углом к поверхности, против источника света, на орнаментальной ленте становятся видны буквы “РР”. В зависимости от ориентации банкноты буквы будут выглядеть светлыми на тёмном фоне или темными на светлом фоне.
  8 — Элемент изображения, напечатанный металлизированной краской. Цифровое обозначение номинала выполнено металлизированной краской обладающей серебристым блеском, который хорошо виден в косо падающих лучах света.
  10 — Оптически переменная краска (OVI). При наклоне банкноты текст эмблемы Банка России, обладающий эффектом металлического блеска меняется с красно-коричневого до золотисто-зелёного.

Признаки подлинности, контролируемые на ощупь (повышенный рельеф)

• 9.1 — Надпись «БИЛЕТ БАНКА РОССИИ». Метка для людей с ослабленным зрением и текст «Билет Банка России» обладают повышенной рельефностью, воспринимаемой на ощупь.
  9.2 — Метка для людей с ослабленным зрением. Метка для людей с ослабленным зрением и текст «Билет Банка России» обладают повышенной рельефностью, воспринимаемой на ощупь.

500 рублёвая банкнота Банка России образца 1997 г. модификации 2004 г.

Фото купюры 500 рублей 1997 года модификации 2004 г. с лицевой и оборотной стороны выглядит так:

Левая сторона купюры 500 рублей модификации 2004 г

Оборотная сторона купюры 500 рублей модификации 2004 г

• на лицевой стороне модифицированной банкноты, справа от рельефных знаков для людей с ослабленным зрением находится текст «МОДИФИКАЦИЯ 2004 Г.», который расположен вертикально.
  цифровое обозначение номинала отпечатано серой краской;
  изображения банкноты в ультрафиолетовом и инфракрасном свете имеют отличия от банкноты образца 1997 года.

• 2 — В бумагу внедрена металлизированная ныряющая защитная нить, пять участков которой, выходят на поверхность банкноты с оборотной стороны. В проходящем свете (на просвет) защитная нить выглядит сплошной темной полосой;
  6 — В бумаге хаотически расположены защитные волокна четырёх видов: красные, светло-зелёные, двухцветные и серые. Двухцветные защитные волокна невооружённым глазом воспринимаются как фиолетовые. Красные и светло-зелёные имеют в УФ-лучах соответственно красное и жёлто-зелёное свечение. На двухцветных волокнах красное свечение имеют участки красного цвета.
  12 – Микроперфорация — при рассматривании банкноты против источника света наблюдается изображение числа 500, сформированное абсолютно ровными параллельными рядами микроотверстий. Бумага в месте расположения микроотверстий не должна восприниматься шероховатой.
  11 — Скрытые муаровые полосы (MVC) — В бумаге хаотически расположены защитные волокна четырёх видов: красные, светло-зелёные, двухцветные и серые. Двухцветные защитные волокна невооружённым глазом воспринимаются как фиолетовые. Красные и светло-зелёные имеют в УФ — лучах соответственно красное и жёлто-зелёное свечение. На двухцветных волокнах красное свечение имеют участки красного цвета.
  Остальные признаки остались неизменными и их можно посмотреть в описании 500 рублёвой банкноты образца 1997 года.

Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте?

1. проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале

2. проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке

3. проводится в соответствии с ответами «1» и «2»

Кулответ: проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале

Для чего нужен учебный портал

Сегодня ООО «Агрохолдинг» занимает лидирующие позиции по многим параметрам, в стране работает более 15 000 торговых точек. Требуется постоянный прием новых сотрудников и повышение квалификации уже трудоустроенных. На сайте учебного плана можно в автоматическом режиме определить уровень профессиональной подготовки соискателей, выявить их заинтересованность, мотивацию к работе, а также обучить и повысить уровень знаний персонала.

Владельцы сети регулярно проводят тестирование сотрудников, на основании которого может быть принято решение о продвижении или увольнении. Этот экзамен – обязательный элемент трудоустройства, как и собеседование в пятерочке на вакансию.

Для сотрудников владелец Пятерочки — Retail Group регулярно проводит тестирование, по результатам которого может приниматься решение об увольнении или же повышении того или иного сотрудника Пятерочки по службе в магазине. Кстати, прохождение экзамена является обязательной составляющей при повышении сотрудников, они подтверждают свои знания и умения.

После регистрации сотрудники на сайте study.x5.ru проходят проверку для обучения и соответствия должностей в установленные сроки в удаленном формате. В личном кабинете работник холдинга получает:

• Доступ к тестам, вопросы и ответы по его должности, получить информацию по завершенным и не пройденным обучающим курсам;
• Специальные SHL-тесты;
• Возможность читать профессиональные статьи и литературу websoft X5.

Также есть дополнительный вариант входа на портал для узкой категории пользователей: study5.x5.ru.

Какие вопросы задают

Учитывая то, что магазин имеет большую текучку кадров, а претендентов достаточно много, собеседование в Пятерочке – это простое интервью в течение пяти минут. Во время беседы вам будут заданы нижеследующие вопросы:

• Как давно и где работали вы раньше?
• Причины ухода с предыдущего места занятости?
• Сможете ли вы работать сверх нормы в случае необходимости?
• Как далеко вы проживаете?

Необходимо показать, что вы готовы работать много и усердно. Нельзя говорить на интервью, что предыдущая работа оказалась слишком тяжелой для вас.

Кроме этого, вам могут задать и дополнительные вопросы:

• Что вы будете делать, если узнаете, что ваш сотрудник крадет? – Ответ должен говорить о том, что вы расскажете об этом руководству.
• Если клиент разозлится на вас и будет ругаться, что вы будете делать? – Необходимо ответить, что попробуете уладить спор, принесете извинения и пообещаете исправить положение.

Необходимо понимать, что ответственный человек должен быть пунктуальным, поэтому если вы опаздываете на собеседование в Пятерочке, то стоит об этом предупредить заранее. Кроме этого, чтобы успешно пройти собеседование, необходимо прийти в опрятном и чистом виде, говорить нужно четко, внятно и понятно.

Образец интервью для набора персонала в Пятерочку

Примеры тестов на внимательность

На многих должностях требуется предельная концентрация внимания, т.е. способность длительное время сосредотачиваться на одном объекте, решении 1 задачи, выполнении 1 действия и т.п. Существует большое количество тестов на внимательность, и один из наиболее простых – тест с обнаружением цифры «5».

Задание: Найдите максимальное количество цифр «5» на картинке.

Ответ: Здесь только одна цифра «5» в первом (левом) квадрате. В норме испытуемый должен увидеть ее за секунду.

Более показателен будет психологический тест используемый при приёме на работу с таблицами Шульте.

Задание: Последовательно выпишите красные и черные цифры. Причем черные должны возрастать, а красные – убывать. Пример: 1 черная клетка, 24 красная клетка, затем 2 черная клетка, 23 красная и т.д.

Ответ: В норме испытуемый должен справиться с заданием за 2 минуты. При соревновании нескольких человек можно определить уровень каждого из них, ранжировав результаты по времени исполнения и процентному количеству ошибок.

Еще одна проверка – на обнаружение опечаток в словах, которые на первый взгляд кажутся «нормальными»:

Тест: Прочитайте все представленные слова.

Результат: Испытуемый должен за полминуты обнаружить неточности и сам устранить их. В норме человек сразу отреагирует на ошибку и скажет, например: «У вас здесь опечатка».

Где найти тесты

Talent q разрабатывает испытания под конкретную компанию, учитывая требования работодателей и особенности профессии. Например, для тех, кто устраивается в сферу розничной торговли, в условии числового теста используются названия популярных торговых марок, продуктов, или рабочих ситуаций.

Тесты при приеме на работу talent q – не самое дешевое удовольствие для работодателей, поэтому работодатели заинтересованы в эффективности отбора и следят за тем, чтобы примеры вопросов не утекли в сеть.

В банке задач работодателей от 300 вариантов вопросов, а динамическая сложность увеличивает это число в разы.

Поэтому нет никакого смысла пытаться найти правильные ответы в конкретную компанию. Даже если вы скачаете 100 примеров тестов Talent Q,  шанс, что попадутся те же задания – близок к нулю. Бесплатные демонстрационные тесты доступны на официальном сайте talent-q.ru, и testonjob.ru.

Как подготовится

Для вербальных задач SHL уже давно создана проверенная методика подготовки. В первую очередь кандидаты учатся ориентироваться в задании, понимать структуру вопросов и как на них отвечать. Так, практика остается единственным действенным инструментом подготовки.

Тренировочное тестирование проходят онлайн, причем после того как соискатель ответит на все вопросы, ему станет доступен личный кабинет с развернутой статистикой и разъяснениями по каждому вопросу. Задания на собеседовании будут отличаться от тренировочных, но смысл тренировки не в том, чтобы запоминать ответы. Цель подготовки – понять формат вопросов, научиться анализировать информацию за отведенное время и побороть стресс от неизвестности.

Числовые – значит математические?

Числовые тесты способностей – это комплекс заданий, определяющих способности человека к анализу информации, представленной в виде чисел, графиков, таблиц. С их помощью оценивают:

• потенциал к работе с цифрами, вычислению процентов, конвертированию валюты, математическим операциям;
• скорость реакции;
• способности обобщения и анализа информации;
• восприятие;
• отвлекаемость и концентрацию.

В Пятерочке используют числовые тесты от SHL. С их помощью HR определяет, насколько хорошо кандидат разбирается в подсчетах прибыли и расходов, сможет ли он быстро принимать решения, связанные с вычислениями, управлением финансами.

Задания на числовые способности представляют собой математические задачи с вариантами ответа. На решение отводится ограниченное время. В условии даются числовые соотношения, пропорции, таблицы, графики, диаграммы. Чаще всего тематика заданий экономическая – сфера продаж, расчет бюджета, анализ информации, связанной с деятельностью магазина.

Онлайн-доступ и подготовка к HR тестам:

Сегодня готовятся: чел.

Full (Все тесты сайта)

70%
Хит

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

890 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Числовые тесты

30 тестов, 600 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Вербальные тесты
30 тестов, 450 вопросов

340 рублей

Логические тесты
22 теста, 220 вопросов

340 рублей

Ситуационные тесты «Сценарии»
6 тестов, 70 сценариев + пособие

340 рублей

Учебные психологические тесты
Обучение решению любых тестов личности

340 рублей

Подготовка к собеседованию
Грамотное пособие (38 страниц pdf)

149 рублей

Что говорить на собеседовании при приеме на работу?

На все задаваемые вопросы должен следовать краткий и ясный ответ. Никогда нельзя перебивать специалиста по кадрам. Также не следует упоминать то, о чем не спрашивают. Если просят рассказать об опыте работы, то следует просто сказать, что он есть и перегрузки не страшны. Этого действительно будет достаточно, даже более чем. Если только будут уточняющие вопросы, то тогда давать на них ответы.

Ели следует вопрос о том, чего человек ждет от работы в Пятерочке, то, конечно же, идеальным будет ответ: «В вашей торговой сети Пятерочка работают профессионалы, у которых есть чему поучиться. Быть частью вашей команды – это гордость.»

Числовые – значит математические?

Числовые тесты способностей – это комплекс заданий, определяющих способности человека к анализу информации, представленной в виде чисел, графиков, таблиц. С их помощью оценивают:

• потенциал к работе с цифрами, вычислению процентов, конвертированию валюты, математическим операциям;
• скорость реакции;
• способности обобщения и анализа информации;
• восприятие;
• отвлекаемость и концентрацию.

В Пятерочке используют числовые тесты от SHL. С их помощью HR определяет, насколько хорошо кандидат разбирается в подсчетах прибыли и расходов, сможет ли он быстро принимать решения, связанные с вычислениями, управлением финансами.

Задания на числовые способности представляют собой математические задачи с вариантами ответа. На решение отводится ограниченное время. В условии даются числовые соотношения, пропорции, таблицы, графики, диаграммы. Чаще всего тематика заданий экономическая – сфера продаж, расчет бюджета, анализ информации, связанной с деятельностью магазина.

Для чего нужны тесты в «Пятерочке»

Идея применения дистанционных тестов в качестве критерия отбора кандидатов еще до очного собеседования может показаться абсурдной. Однако процедура используется не по прихоти руководства торговой сети. Да и в мировой практике подбора персонала подобные мероприятия давно нередкость.

Поскольку требования к образованию и опыту работы, а также конкуренция на рынке труда постоянно растут, консалтинговые агентства придумывают новые и адаптируют старые методики отбора. А результаты исследований подтверждают верное направление HR агентств. Они указывают на прямую связь между работоспособностью кандидата и его оценкой в отборочных экзаменах.

Пример вербального теста в пятерочке:

Франчайзинг: понятие и как работает

В конце каждого расчетного периода торговая сеть получает огромное количество средств, поэтому многие предприниматели задумываются о покупке франшизы. К особенностям процесса относится:

• после покупки франшизы предприниматель становится партнером Х5 Retail Group, поэтому может пользоваться проверенной моделью ведения бизнеса;
• бизнесмен получает фото внешнего вида магазина, технологии и рекомендации от франчайзера;
• за счет покупки франшизы можно пользоваться единой логистической системой, а также гарантируется высокая коммерческая выгода, но при этом придется сталкиваться с тотальным контролем со стороны франчайзера;
• для покупки франшизы придется заполнять специальную анкету и учитывать разные требования;
• требуется наличие торгового зала от 250 кв. м., высокие электрические мощности, хорошее расположение помещения, 10 сотрудников и крупная сумма средств.

Чтобы стать партнером компании, нужны минимальные инвестиции в размере от 8 до 22 млн. руб.

Подведение итогов

Выше мы подробно разобрали тему трудоустройства в Пятерочке. Данная компания ставит перед собой множество сложных целей, для достижения которых требуется немало профессиональных сотрудников. Поэтому, даже сейчас имеется множество вакантных мест для самых рядовых должностей или управляющих, которые продолжают развивать торговую сеть.

Если планируете стать частью организации, то вышеназванная информация определенно поможет в этом. В статье мы разобрали действующие номера телефонов для связи, адреса для личного визита, вариации должностей, правила трудоустройства, важные критерии при заполнении анкеты.

Также, вы можете ознакомиться с одним из обзоров, созданным работников магазина.

Заключение

В России большинство оценочных тестов руководителя проходят в соответствии с регламентом, что исключает необъективную оценку. Например, результаты и отчеты тестирования способностей формируются без участия живого человека. Поэтому обмануть HR не получится.

Если каких-то способностей или знаний не хватает, их сложно развить за короткий промежуток времени, однако это не значит, что к оценочным мероприятиям нельзя подготовиться. Все испытания при приеме на работу построены по конкретным методикам, которые воспроизводятся тренировочными тестами и асессментом. Поэтому, можно сказать, что чем интенсивнее кандидат тренируется, тем выше его шансы устроиться на работу и впечатлить рекрутеров.